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第六章永远的玻璃天花板
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扬漫漫坐在沙发上，作为一家在上海市场很有影响力的公关公司——B·LONGG的女董事长，经历过以前公司的不公平待遇，经历过婚姻的失败，她说：“在职场上，女性永远面临不平等，一是升迁受限，二是薪资待遇不如男性。
三是家庭必须承担更多，以获得安静。”
这种女性在升迁上面临的瓶颈，就是所谓的“玻璃天花板”
（glassg）。
“玻璃天花板”
指的是职场上阻碍女性升迁的那些无形障碍，这个名词是《华尔街日报》在1986年的“企业女性”
专题报道中，由两名记者othySchellhatdt所创造的。
当时他们提到，造成“玻璃天花板”
的原因包括：女性常受限于家庭因素，对女性的刻板印象例如无法在兢争激烈的商场上表现，女性仅能制作非核心业务职位的“阶级制度”
，以及身为企业领导人的男性和女性主管共事会觉得不自在。
时至今日，情况并没有太大改善，这些因素几乎都仍限制着女性在职场上的升迁和发展。
不太乐观的数字美国一家非营利组织Catalyst调查，在2000年，《Fortune》五百大企业的主管只有12.5%是女性，略高于1998年的11.2%。
而在2001年，《Fortune》五百大企业中，只有六名女性CEO，而女性担任董事的比例为12.4%，高于1993年的8.3%。
“我们尚未打破玻璃开花板，但是女性正慢慢突破这个困境，Catalystr的总裁威零顿（SheilaWellington）说。
Catalyst成立于1962年，针对女性在企业界的发展进行研究，并提出建言。
根据调查，受访者包括一千名女性和五百名男性，结果发现，在高科技界工作的女性有61％表示玻璃天花板的确存在，其他行业的女性则有62％认为有玻璃天花板，而男性则有62％认为没有这个现象。
根据这项调查，认为有玻璃天花板的受访者提出的理由包括：女性被认为知识和条件不如男性，性别偏见和歧视，刻板印象，科技界缺乏女性领导人。
这些因素与1986年《华尔街日报》提出的因素颇为相似。
由于玻璃天花板仍然笼罩在职场女性的头上，因此美国企业界的女性主管虽有增加，但比例仍相当低。
若放在美国整个人口地图上来看，这些女性主管、女性董事和男性更是不成比例。
美国就业人口中，女性约占一半，而女性的教育水准大幅提高，与男性相当，但女性主管所占比例欲远低于男性。
许多女性之所以升上高位，是因为她们接下别人不敢接的困难工作。
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