天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
据华尔街日报报道，美国劳工部统计，在美国的就业人口中，约46%是女性。
另外根据美国人口统计局的资料，美国女性的教育水准在幅提高：二十五岁至三十四岁女性中，完成四年以上大学教育者所占的比例，由1970年的12%提高到2000年的30%，而男性则从20%提高到29%。
女性就业人口的素质大幅提升，但女性主管的比例并没有随之大幅提高。
在美国科技产业，横亘在女性之上的玻璃天花板显得更沉重。
美国《工程人》杂志指出，由于工程人才很热门抢手，因此在较低级的职位上，性别并未造成太大差异，但是在科技产业里的高阶主管和董事会里，女性仍是少数。
所做的那份调查显示，在2000年，《Fortune》五百大企业的主管只有12.5%是女性，其中科技产业的主管中女性仅占8.9%，而加拿磊的科技产业女性主管比例更低，仅7.5%；而《Fortune》五百大企业的女性董事占所有董事的11.7%，其中科技产业的女性董事仅占所有董事的11.1%，加拿大科技产业的数字更低，仅8.7%。
根据“矽谷女性”
组织（WomenofSiliValley，简称WSV）报告，在硅谷一百五十家最大的上市公司里，高阶主管只有6%是女性，其中担任CEO的女性只有四人，包括菲奥莉纳。
针对八百二十六名在矽谷工作的女性进行调查，结果其中在工程部门工作的女性中，有28%认为性别阻碍了她们的升进，而在非工程部门工作的女性中，只有15%认为性别阻碍她们的升进。
高科技产业未来将面临女性人才库缩小的隐忧。
在美国，女性就读理工科系的比例已经从1980年代的高峰往下降。
1980年代，在美国女权运动的推波助澜下，曾有一股女性就读理工科系的热潮。
《工程人》杂志描述，当时的气氛似乎是“不但可以打破玻璃天花板，甚至可以彻底毁它”
。
但这股热潮已经渐退烧。
女性工程师学会（TheSoenEngineers，简称SWE）统计，在矽谷当地及附近的大学，1988年获得电脑学位的专业生当中，女性占33%，达到历年最高峰，随后便农渐下降，1997年降至29%；而全国女性就读电脑和工程科系的女性，在1996年至1998年之间都维持在19%，没有增加。
除了女性升迁机会远低于男性之外，另一大不平等在于女性主管的待遇远低于男性主管。
根据美国劳工部的妇女局，“女性与男性薪资差异”
报告，美国女性与男性的收入差距逐渐缩小，但1999年时，女性收入仍较男性少27.8%。
在主管阶层，男女薪资差距更大。
《BusinessWeek》指出，2000年全美国收入最高的二十名主管全都是男性。
另外，收入最高的二十名女性平均年收入为1120万美元，而收入最高的二十名男性主管平均年收入高达1亿3850万美元，是女性主管的十二倍。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！