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即使是被NAFF（NationalAcademyineers）选为对女性主管最佳的二十五家企业中，收入最高的一百二十五人里，只有二十一名是女性，仅占17%。
最常被认为造成女性的职场上受到不公平待遇的原因，主要是对女性的刻板印象和成见。
刻板印象认为女性较适合担任支援性的职位，而非冲峰陷阵以创造营收的业务性职位；由于业务性工作的经验是在企业界攀升上最高职位如CEO的主要条件，因此，很自然在最高阶职位罕有女性。
——1般而言，职位分为业务性和支援性，前者是能够创造营收、必须负责盈亏的职位，如销售业务、制造，公司的董事长、CEO（最高首席执行官）、COO（最高营运长）、总裁、总经理等都属于业务性职位，后者是支援性的职位，如财务、人力资源、法务。
“一般而言，要升上最高主管的阶层，必须要有业务性职位的磨练，以证明你不但可以管理公司，也有能力创造营收，在美国标准普尔公司平等的一千五面家大上市公司里前五名最高阶的主管，女性比例最高的主管职位是财务长（6.4%），而女性担任CEO和董事长的只有0.52%。
男主内、女主外的习惯打不破家庭事业两难全，在职场刻板印象之外，家庭因素往往是对女性在职场上发展、升迁的最大阻力。
有30%的女性曾经为了养育小孩而中断工作，男性则完全没有。
数据表明高层女性主管的家庭通常不稳定，而且单身的很多。
许多事业上很聪明的女性都很难处理好家庭和工作之间的平衡的问题，靳羽西在一次采访中就曾谈过这样受伤的经历，许多女性都有和她一样的感觉：自己在外面为家庭辛苦，而到头来却后墙失火。
近年来有些企业逐渐登记到留住优有女性员工和主管的重要性，提供弹性的工作条件来留人。
另一方面，在家庭形态上，慢慢出现“男主内、女主外”
的情况，让女性主管安心在外打拼，只是男主内的比例仍相当低。
美国人口普查资料显示，从1990年到目前，由父亲在家照顾的孩童人数增加了70%，达到一百七十万人。
《BusinessWeek》指出，造成这种现象的重要原因之一是，有愈来愈多妻子的收入超过丈夫，丈夫干脆辞掉工作，持家照顾小孩。
根据美国劳工统计局的资料，1990年，收入高于丈夫的妻子有八百二十二万余人，1999年则增加为一千零五十四万余人。
《BusinessWeek》报道，三十五岁的威尔森（DougWilson）就是这样一位家庭主夫。
威尔森在美国德州，原本是修马路的监工，当他妻子的收入开始超遇他时，他就决定回家照顾三个孩子，同时负责家务。
“这是我做遇最困难的工作，”
威尔森说。
无论是存在职场里的刻板印象和阻碍，还是来自家庭的牵绊，女性主管面对种种不利的环境因素，有时必须接下刺手工作，以争取表现机会。
在企业版图里，女性面对的种种不利环境短期内仍无法改变。
女性的风格，有的温柔，有的强悍，但都无法逃避玻璃天花板，正如《华尔街日报》就指出，许多女性之所以升上高位，是因为他们接下别人不接的困难工作。
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