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结果，他的部属筋疲力竭，纷纷“跳船求生”
，留下来的人更累，结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人从小就被灌输“你可以做的更好”
的观念，所以他们不停地工作，停下来就觉得空虚。
人力资源的专家程嘉君观察，年轻的人特别会有这种行为模式，而且，很难改掉。
她指出，这种人适合独立工作；如果当主管，必须要雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
和平至上这种人不惜一切代价，避免冲突。
其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。
一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。
为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力，到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
“在狮群中，如果你是斑马，至少也要假装成一只狮子，才不会被吃掉，”
一家国际广告公司的副总经理陈小姐说。
陈小姐认为，这种人的性格不易改变，但绝对可以看情况调适。
强横压制反对者男性比较容易有这种性格，英国前首相撒切尔夫人则是例外。
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂的绕道的技巧，结果，害到自己的事业生涯。
对于这种凡事“先发制人”
的人，专家认为，必须训练他们具有同理心，学会“你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人。”
的真谛，异地而处。
天生叛逆在美国社会与商界，革命者的天生叛逆性格相当重要，他们为了某种理想，奋斗不懈。
在稳定的社会或企业中，这些人总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
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