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第十二章转职：另一竞争的开始
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根据美国的一项统计数字，平均每个人一生中会从事三种不同的工作。
一九九六年的调查中发现那年美国有一千万人次转换工作。
其中五百三十万人出于自愿，每十人中有七人的收入提高。
三百四十万人转职的原因是介于自愿与非自愿之间，例如由兼职转为全职等。
一百三十万人基于经济不景气等原因被迫更换工作，每十人中有七人的收入减少。
一千万个更换工作的人当中有一百万人是中年人，为何到中年才考虑转换工作？实在很耐人寻味，其实一生中任何时期都可以换工作。
调查中，有45%的美国就业人士表示：只要可行，他们想换工作。
大部分的人会利用转职的方式来保持良好的竞争优势，在二十世纪的今天，平均每个人在一生中会换三到四个不同领域的工作。
因此如何在转换工作的过程之中，确实获得机会来学习未来所需的工作技能与知识，又该怎样把已具备的知识与技能完全发挥在新的工作领域上，已是转职生涯中必须重视的问题。
如何防止自己被迫退出职业生涯的竞技场？如何将转职纳入个人职业生涯规划中的一环？如何将终身学习当作维持行动力的基础等等问题，都是如俗所云：“学如逆水行舟，不进则退。”
我们必须勾勒出一个远景来面对不确定的未来，因此在看待转职这件人生大事时，必须抱着转职是另一种学习的开始，是人生另一个阶段的进阶的心态来调适。
转职不是情绪的发泄，也不是逃避的方式，更不是对原雇主的不忠诚。
有人好高鹜远，动不动便换工作，不能在岗位上累积经验，整天忙于找工作。
切记经验是一点一滴的累积，假如每个老板都看不顺眼，那么还有谁会看我们顺眼呢？
如果一直被转职的问题困扰着，想换工作却又缺乏自信，也不知该如何充实自己，更不知有哪些管道可以利用。
虽然有很多的就业机会，也会因彷徨不定的心而失去了方向，造成漫无目的的转职而浪费生命与青春。
转职因素调查究竟为了什么而要转职？在一项员工调查中我们可以了解，一般人在寻求新工作或决定离职的原因不外乎下列几项因素：不再满足于没有未来与前途的工作环境；愈来愈重视个人在工作成长与发展上的可能性与弹性；
公司是否能及时的肯定员工的能力与贡献；公司是否给予员工尊重、真诚与关怀；工作发挥的自由度与弹性够不够；是否能结合个人、家庭与自我的成长；有没有教育训练与发展的机会；能不能提供协助解决个人的困扰；
公司文化上的适应有没有问题；有没有合理的待遇及良好的福利制度；公司的工作环境好不好等等。
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