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可以确定的是，大部分的人是不可能在一个企业体内完全满足自己的需求，因此培养工作价值观的多元化，是每一位寻求转职的人必须具备的高度应变力。
事实上，工作的价值并不在于身分地位等表面的象征，真正的价值在于肯定自己，帮助他人，追求自我的实现。
除了比较抽象的价值观外，在实务上我们必须了解好工作的定义。
每个人对工作的认知不尽相同，全凭当时的心态与需要做统合的判断。
因此打算转职时，必须先搜集企业信息，尽量了解企业的文化、营业项目、成立时间、公司规模、经营方针等。
对有兴趣的职务则应了解其工作内容、待遇、福利、工作时间、地点和主管的特性等，若能掌握愈多的信息，愈能帮助我们判断此份工作是否适合自己。
转职前先想想为什么要离开小江到北京，进入一家事务所工作了。
这是他人生中相当大的转折点。
当时他已经结婚了。
除了大学求学时期在北京住过几年之外，其它从出生到工作，几乎都是在南方。
现在居然因为一项从未尝试过的新工作，而把房子卖了，身上也没有任何积蓄，举家搬到东京。
也许很多人都会觉得这是一个欠缺慎重考虑的决定，不过当时的小江却只觉得情绪十分高昂，有一种掺杂着期待和不安，终于可以实现自己的梦想的满足感。
也许你会认为他成功的转业是因为当时还年轻，比较有本钱。
当然，专家也认为如果想要转换工作环境或尝试其它行业，最好的时机的确是在三十五岁之前。
但是，小江还要提出另外一个重要的成功要素，就是心态。
“如果你的转职，是因为你想要改变自己，那么相信你很容易就打开心门去接受外界的新事物，也很愿意随着潮流临机应变。
但是如果你的转职只是因为你要逃避之前工作上的挫折，那么这种退缩的心态，可能就只会让你在下一个工作上继续失败了。
我十分支持你勇敢的去追求你的理想，但是在离职之前，先仔细的想想，你究竟是为什幺离开。”
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