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现在已经是合伙人的小江说。
转职后的竞争心态——将所有的工作艺术化对于已经转职多次的叶兵，他认为转职后的竞争心态就是将所有的工作艺术化。
“我在8年的职业生涯中转职3次，我的薪水和职位都上升了，我想成功的一个秘诀是我守住了艺术工作的第一个信念：所有的工作都可被艺术化。
艺术化的四项判断基准许多人对待自己体内的艺术特质的方式，态度最好的是可有可无，最坏的则是摧残打压。
我们将艺术自我视同艺术，然后对两者皆嗤之以鼻。
我相信工作与艺术互相排斥的成年人，最终丧失了将工作艺术化的能力。
转职后的环境变化是巨大的，有时让人难于适应，如果我们对于工作产生的是情感距离而非全心投入，最后导致工作缺乏亟需的创造力、适应力和冲劲，最后变得岌岌可危。
我们在转职前和转职后的一段时间经常询问自己一些问题，1.我对工作本身在意吗？2.我能透过工作表现自我吗？3.我肯定工作的意义吗？
心理学家罗洛·梅（RolloMay）说过，艺术需要融入。
奥登（Auden）曾说：“诗人和语言结婚，而诗就在他们的结合下诞生。
“今天我们提起和工作结婚，往往是指狂热地工作，但奥登的意思并非如此。
他的意思是，诗因诗人融入语言而诞生。
画家融入景物，音乐家融入旋律，演员融入角色，比利融入换轮胎。
融入的意思是，心甘情愿去从事或致力于某事。
当我们深刻感受到在乎某件工作，感受到我们正在做的事具有价值时，就代表已经投入了。
有一次我新加入一个团队，这个团队的任务是主导组织的变更计划。
新公司主管知道我原来的公司和现在各有不同的优势，他们想谨慎地把我原公司的优势融入新公司的文化中。
组里的其它人员都是新公司的员工，但我对这个计划兴致勃勃，觉得这是个好机会，不仅可妥善融入公司，还可和所有相关人员的真正成为同事。
晚上正当大家吃着意大利面，一边聊天时，有个组员对我说：“你真是让我搞不懂。”
我感到诧异，又很好奇，我一直不知道自己有什么地方让他搞不懂。
我问他；“哪里让你搞不懂？”
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