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的新模式。
这个雄心勃勃的计划也面临着内部挑战，传统的国企体系缺乏现代品牌运作经验和顶尖的设计人才。
正是在这种背景下，“东方国际”
的新品牌项目部负责人王总，开始在市场上寻找既有国际视野又深谙本土市场的设计合作伙伴。
他们需要的不是一个简单的设计外包团队，而是一个能深度理解品牌战略、能提供从概念到落地全流程解决方案的创意公司。
林真真带着阿凤走进东方国际的会议室。
她今天换上了一身自己设计的、剪裁极佳的深灰色西装套裙，妆容清淡，但依然精神奕奕，将昨晚熬夜的黑眼圈完美隐藏。
阿凤则负责携带并整理厚厚的资料和样品。
另一边，是以王总为首的“东方国际”
新品牌项目部团队。
王卿坐在主位，约莫四十七八岁年纪，穿着一身剪裁极为精良的藏青色羊绒套装，珍珠项链点缀得恰到好处。
她没有刻意淡化岁月的痕迹，眼角的细纹反而增添了几分威严。
她看人时带着一种穿透性的审视，是那种在国企体系内凭实力一步步走上高位的女性领导者特有的气场。
她没有寒暄，手指轻轻点着j.z.的方案：“林总，方案我们研究了。
概念很新颖，胆子也大。
但创新往往伴随着风险。
这个主打色，我们市场部的反馈是过于大胆了。
东方国际做新品牌，创新可以，但不能拿集团的声誉和我的团队的前途去冒险。”
林真真微笑颔首：“谢谢王总肯定。
我们相信，新品牌要想在市场上立足，必须要有清晰的差异化标签。”
王总手指敲了敲桌上那份林真真提交的厚厚方案，“差异化也意味着风险。
我们做一个新品牌，首先要考虑的是稳健，是如何在集团现有的资源和体系内，安全地把它孵化出来，成功推向市场。”
她拿起那件让港方总监眼前一亮的西装样品：“比如这件衣服，设计、工艺、面料，都没得说，很好。
但是，这个绿色太跳了，我们做的是高端成衣，不是舞台装，这个颜色对黄皮肤极不友好，特别容易显俗气，怎么穿出门？作为主打款，市场接受度是个未知数。
还有这个激光切割的潮绣云纹，创意很好，但对生产线和品控的要求太高，量产稳定性如何保证？成本如何控制？”
她抛出的问题很实际，直指国企体系下创新面临的核心矛盾：创意与风险控制之间的拉锯。
一位下属适时补充：“林总，据我们了解，你的公司成立时间不长，独立操作如此大规模、高要求的全案设计服务，尤其是涉及品牌定位和市场营销策略的部分，你们的经验和团队配置，是否真的能支撑？我们很难完全放心把整个品牌的‘大脑’交给一个如此年轻的团队。”
阿凤在一旁听得手心微微出汗。
他们不仅仅是质疑产品，更是质疑j.z.的整体实力。
林真真，脸上依旧保持着从容的微笑。
她没有立刻反驳，而是先对王总点了点头：“王总，您提出的这些问题非常专业，也正是我们反复思考和准备应对的问题。”
她示意阿凤打开投影仪，一幅精心准备的材料投射在幕布上，首页正是对这款产品的市场分析，屏幕上陆续出现几种不同明度、饱和度的绿色色卡，以及相应的面料小样。
“王总，您担心颜色跳跃。
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