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我们理解。
这是我们的难点，也是机会点。”
林真真的话语充满了自信，“我们选择，并非传统意义上的高饱和翡翠绿，而是专门为亚洲人肤色调整过的墨绿。”
她拿出一块面料小样，递给王卿：“请您细看，我们在绿色中掺入了一丝极细微的灰调，降低了饱和度，让它更沉静、更内敛。
远看是沉稳的绿，近看才有细腻的光泽和层次。
它打破黑灰色的沉闷，但绝不轻佻。”
她接着展示搭配方案图：“关于搭配，我们为这个颜色准备了完整的解决方案。
我们用哑光真丝或缎面的同色系浅绿、米白色作为内搭，搭配香槟金或浅金色的简约配饰。
整体造型追求的是色彩的统一感和高级的质感碰撞，而非颜色的堆砌。
我们甚至会为每一位购买这款西装的客户，提供专业的色彩搭配建议卡。”
林真真指向图表，“这是我们联合第三方市场调研机构，对目标客群进行的色彩偏好调查数据。
数据显示，新一代职场女性对‘低调的张扬’有强烈需求。
她们厌倦了黑白灰的安全牌，渴望能表达个性、却又不能过于浮夸的色彩。
她们渴望通过着装表达独特的审美和自信。”
“一味的安全牌，无法让新品牌在众多竞争者中脱颖而出。
用高饱和度的色彩，正是基于这份洞察。
它不同于传统正装的沉闷，也区别于街头潮流的喧嚣，它是一种充满自信和生命力的‘职场新色彩’。
它瞄准的，是那群厌倦了千篇一律、敢于拥抱高品质的先锋客户群。”
“如还有担忧，我们建议，可以采取‘主打款试水，基础款保底’的策略，降低首批铺货风险。”
最后，她面对对方关于“团队经验”
的质疑，她坦然回应：“关于团队经验和实力。
王总，我们品牌虽然年轻，但我们的核心成员都来自香港、广州曼宁等一线品牌，拥有从设计到生产、从营销到渠道的完整经验。
我们或许没有东方国际如此庞大的体量，但正因我们‘小’，所以更专注、更灵活、更能全力以赴。
对于贵方的新品牌，我们投入的是百分之两百的精力，这远比一个大公司旗下众多项目中的一个，所能获得的资源倾斜要多得多。”
她目光坚定地看着王总：“更重要的是，我们认为，打造一个新品牌，需要的不仅仅是经验，更是破局的勇气和创新的基因。
这一点，恰恰是我们的核心优势，也或许是东方国际在转型中可以合作的外部助力。”
一番话，有理有据，既有数据支撑，又有战略高度，既回应了质疑，又巧妙地将j.z.的“劣势”
转化为“优势”
。
一位下属立刻补充：“此类高饱和度色彩在女装正装领域的成功率低于15%。
林总，你们的市场调研样本量和结论，是否经得起推敲？”
林真真看了一眼这个下属，再迎上王卿的目光。
再次点名：“王总，数据样本来自北上广深一千二百名目标客群，由中立第三方完成。”
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