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谁违规了，让全城人都看到，他们觉得丟人了就不敢了。”
有人接话：“这涉及侵犯个人隱私权，而且对老年人可能根本没用。
年轻人怕社死，老年人不怕，你曝光就曝光，他又不看抖音。”
几个方案提出来又否定，否定又提新的，像在同一个问题上转圈，始终找不到一个能切入关节的著力点。
就在討论渐渐趋於重复的时候，一个三十出头的年轻人举手了。
他是新调来的市发改委的一名科长，戴著一副半框眼镜。
“我觉得光靠罚款和宣传，解决不了根本问题。”
他站起来，走到会议室前方的白板前，拿起记號笔，在上面写下了一行字：“居民信誉分制度”
。
他转过身，面对会议室里所有人。
“我的想法是给每一位居民建立信誉分档案。
初始分五分。
违规一次扣分，做一次好事加分。”
“分数低於某个閾值，本人和家人在上学、就业、贷款等方面会受到一定影响，分数高於某个閾值，可以享受更优质的公共服务和就业待遇。”
“这个分数不是秘密档案，是可以在学校、企业、银行等机构查询的公开信息。”
“每个人都会在乎自己的分数，因为分数直接关係到自己和家人的利益。”
“同时，每个人也会在乎家人的分数，因为一个人的违规会影响到整个家庭。”
“这一套机制建立起来之后，闯红灯不戴头盔的人就会自然减少，因为不敢，因为知道自己和家人的利益都会受损。”
会议室里安静了片刻。
市委书记的笔在纸上停住了。
他看著白板上的那行字，目光没有移开。
市长率先回应：“这个想法有创意。
但有个问题，怎么扣分？怎么加分？谁来审？谁来管？如果执行不当，很容易变成形式主义，或者被人利用来打击报復。”
发改委的年轻科长显然已经考虑过这个问题：“扣分和加分都要有明確的標准和严格的审核程序。”
“每次违规，由执法部门记录、上传、系统自动扣分；每次加分，由当事人申报、相关部门核实、系统確认后才可加分。”
“整个流程要有记录、可追溯、可复查。
只要制度设计得严密，不给人钻空子的机会，就不会出大问题。”
教育局长接著问：“学校和用人单位怎么用这个分数？他们有权利查询吗？会不会涉及歧视？”
“分数只作为参考，不作为硬性门槛。”
年轻科长说，“学校录取学生，用人单位招聘员工，可以在同等条件下优先考虑分数高的。”
“分数低的不录取，並不是因为分数低，而是因为同等条件下，另一个人的分数更高。”
“企业不会因为一个人分数低就不要他，但如果两个人差不多，分数更高的那个更有优势。
这不算歧视，是择优录取，在任何社会里都是合理的。”
民政局长在笔记本上快速记了几笔，抬起头追问：“如果是中老年人，分数被扣多了，他孩子要不要受影响？”
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