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会后，林宇明对苏宁说:“刚才表现不错。
投资这行，就是要保持对新技术的敏感。”
“谢谢林经理。”
一周后，项目组要去电池公司实地尽调。
出发前夜，林宇明特意嘱咐苏宁:“明天多看多听少说话。
尽调是门艺术，既要问出真实情况，又不能让对方反感。”
“明白。”
第二天，在电池公司的会议室里，苏宁安静地坐在后排，认真记录。
当对方技术总监讲解电池性能参数时，苏宁突然注意到一个数据矛盾…………
PPT上写的循环寿命是3000次，但之前给的资料里是2500次。
他悄悄给林宇明发了条微信:“林经理，循环寿命数据不一致。”
林宇明看到信息，在提问环节问出了这个问题。
技术总监明显慌了一下，解释说是“不同测试标准下的数据”
。
这个细节让项目组警觉起来。
后续的尽调中，他们重点核查了技术数据，发现确实有夸大成分。
回程车上，赵经理也是不由得夸苏宁:“小苏观察很细啊，那个数据问题我们都忽略了。”
“运气好，刚好看到了。”
苏宁谦虚道。
林宇明在心里点头，这不是运气，这是专业。
看来这个“关系户”
，真的要成为项目组的得力助手了。
金宸资本总经理办公室。
曲忠辉靠在真皮老板椅上，手里转着一支钢笔，脸色阴沉。
他是公司总经理，地位仅次于创始人俊总，是金宸资本的实际管理者，在公司经营多年，势力盘根错节。
而且做事特别的霸道，不遵从的就像吴恪之那样被打压，公司上下几乎都是他曲忠辉的心腹。
但他一直有个心头刺，综合四组的吴恪之。
吴恪之能力出众，业绩突出，却从来不买他的账。
几次想拉拢，都被不软不硬地顶了回来。
曲忠辉想把他熬服，像熬鹰一样磨掉他的锐气，可吴恪之硬得像块石头。
最近听说综合四组进了个新人，曲忠辉更不爽了......
人事招聘都要过他这一关，毕竟人事总监可是他的人，他怎么一点消息都不知道?
“叫高悦过来。”
他对秘书说。
五分钟后，人事总监高悦敲门进来:“曲总，您找我?”
“坐。”
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