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汇报简洁明了，框架清晰，面试官们低声交流了几句。
最后是自由提问环节。
高思聪问:“请问公司的实习生培养机制是怎样的?有机会跟项目吗?”
兰芊翊问:“公司对国际化业务有什么规划?是否有海外实习轮岗机会?”
郝帅问:“公司有金融科技相关的项目吗?实习生可以参与吗?”
曾浩问:“实习期结束后，留用比例大概多少?”
邱爽问:“公司有没有针对实习生的培训计划?比如行业研究、财务建模等。
李小贤问:“香港办公室和上海办公室之间有人员交流吗?”
问题都很有针对性，显示出他们对这个机会的重视。
面试结束，六人离开会议室。
高悦和其他面试官开始讨论。
“这组质量不错。”
王总说，“高思聪和兰芊翊综合素质最好，可以直接用。
郝帅有自学技术的背景，做金融科技项目有优势。
李小贤专业扎实，可以放衍生品组。”
马建国点头:“曾浩也还行，就是有点不自信。
邱爽基础不错，但经验少了点。”
王运来发表意见:“都招了吧。
今年项目多，正好缺人。
’
“六个人都要?”
高悦确认。
“都要。”
王运来说，“反正实习期三个月，不合适再淘汰。”
“行，那就都发offer。”
当天下午，六人都收到了金宸资本的录用通知。
下周一，他们将正式入职，成为新一批实习生。
而此刻的他们还不知道，这次的实习经历，将彻底改变他们的职业轨迹。
当然，这是后话了。
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