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如果你具备了老板的品质或能力，那么你就具备了成功的潜质，只要继续努力，就一定成功。
还有很多人会抱怨老板没文化、学历低、素质低、背景差、抠门，如果你也是其中一员，有没有想过，他身上也有闪光点。
一个民营企业的老板白手起家，凭自己的本事在激烈的市场竞争中取得一席之地，从无到有，从小到大，创建了一个大企业，难道这个艰难而伟大的过程中没有值得员工学习的地方吗？在张瑞敏的努力下，一个濒临倒闭的电冰箱厂摇身一变成了世界瞩目的海尔集团，改变了无数工人的人生，难道这样的老板不值得员工学习吗？
每个人都有自己崇拜和学习的对象，包括英雄、企业家、科学家等。
我们往往把学习的注意力放在遥不可及的伟人身上，却对身边的一些智者视而不见。
或许，有人会把根本原因归结于老板和员工是天敌之上，认为老板和员工天生就是对立的。
百分之九十的员工都对老板不满，不是抱怨工资太少，就是嫌弃工作太累，其实是对老板不满。
聪明人会观察老板的一言一行，分析老板成功的原因，并刻意学习、模仿，久而久之就能真的成为一个成功者。
而那些失败者大多被自己的不满蒙蔽了心智，看不见老板的优秀之处，甚至为了反抗老板而自暴自弃，最后自毁前程。
如果你想成为老板，就应该保持学习的心态，心甘情愿地学习老板的闪光点，相信你很快就可能获得提升。
一个好的老板，可以成为你走向成功的引导者。
他会教你做生意的技巧、经商的道德等，这些知识和经验都是花再多钱都买不到的。
如果你有幸遇到了一个优秀的老板，而且愿意把自己的经验传授给你，那么你接下来要做的就是不断地学习和模仿。
就算你会因此而成为同事口中的“老板的跟屁虫”
，也不要放弃这个千载难逢的机会，要知道，这个世界上渴望得到这样的机会的人数不胜数，却不是每个人都能如愿。
我记得这样一个故事：大学毕业生麦克和杰克同时去一家公司面试，面试结束后，麦克愤愤不平地对自己的家人说：“老板实在是太苛刻了，竟然只肯给月薪400美元，简直是太小看我了，我坚决地拒绝了他。
于是我又找了另一家公司，月薪是600美元。”
杰克回答道：“我当然想赚更多的钱，但我知道那家公司的老板是一个非常棒的人，我一定能从他身上学到一些本领。
我不仅不用花钱，每个月还能领工资，就能向那么优秀的人学习，实在是太划算了。
而且从长远来看，只要我肯努力，就一定能做出一番成就。”
后来，麦克的年薪涨到了8000多美元，而杰克的固定年薪涨到了20000美元，外加分红。
这两个人的差距到底在哪里？能力还是品质？都不是！
麦克被眼前的赚钱机会蒙蔽了，杰克却立足于现在，着眼于未来，不计较眼前的得失。
我们无法选择自己的父母，无法选择自己的出身，却有权选择自己的老板。
当你发现自己的老板无法教给你更多本领，无法帮你达到预期的机会，那么不要留恋，毅然地离开，去寻找更优秀的老板吧。
无论你的理想是成为一位伟大的音乐家，还是一个著名的画家，抑或一个成功的企业家，都要遵循这样的原则。
和优秀的老板在一起，就会不自觉地向他看齐，学习他为人处世的态度和做事的方法，这些都将使你终生受益。
而和能力平平或恶习缠身的老板在一起，就会无意识地沾染上他的恶习。
“近朱者赤，近墨者黑”
说的就是这个道理。
与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。
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