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忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。
下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司更兴旺发达。
因此，许多老板在用人时，既要考查其能力，更看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。
一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。
忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人无论走到哪里都有条条大路向他们敞开。
相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。
毕竟在人生事业中，需要用智慧来作出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。
少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。
当今社会，忠诚已经变得越来越稀缺了。
许多公司花费大量资源，对员工进行培训。
然而，当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。
那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将全部责任归咎于老板。
但是，我们发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。
因此，我们不得不将视线转移到员工本身的心态上来。
结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。
他们过高估计了自身的实力，同时对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投身到跳槽大军中，使整个职业环境继续恶化。
缺乏忠诚度、频繁地跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次看，对员工的伤害更深：无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”
的习惯，都使员工的价值有所降低。
这些人对自己的内心需求没有认真反思，对自己奋斗的目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。
人一生恐怕要走几条路，才能达到自己想要达到的地方。
从职业的角度，难免要调换几种工作。
但是这种转换必须依托于整体的人生规划。
盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性。
著名银行家克拉斯年轻时不断地变动工作，但是他始终抱有一种理想——想管理一家大银行。
他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。
如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变换自己的工作环境。
面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”
“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
“此处不留爷，自有留爷处。”
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