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它把思考的权利和追求最佳答案的权利，交给了一线员工。
可以说，在生产一线，每个员工都是管理者。
看职场
生产线的变迁
变迁（一）卓别林泰勒时代——工业化大生产，蓝领为主，有生命，但无自主权。
员工是生产线的延伸，是配件。
工厂主会说：我雇的是一双手，怎么来了一个人呢？
变迁（二）德鲁克时代——服务经济，白领主导，员工就是生产线，员工的工作品质决定产品的品质。
要从客户的角度建立人力资源发展、考核和激励制度。
最大限度实现客户价值。
变迁（三）体验经济时代，企业是生产线，员工是自主产品。
员工把工作岗位当作是体验生活的舞台之一。
各个组织实际上是要为这些漂移的人创造和提供一个驿站，一个可以表现和发展的舞台。
4.企业塑造了现代社会
任何公司的目标都是帮助社会变得更加美好。
如果不是的话，那这样的公司可能并不需要存在。
——比尔·福特美国福特汽车董事长
通过生产汽车而为建立富有的社会做贡献。
——丰田汽车
公司是社会财富的主要创造着。
人类97%的财富是在近250年里创造的，也就是在人类诞生以来的0.01%的时间里创造的。
公司改变了人们的思维和生活习惯。
经济学家熊彼特曾经说过一句话：“光是制造出令人满意的肥皂还不够，还必须诱导大家洗澡。”
没有公司，工业革命和技术革命也会黯然失色；没有组织良好的公司，人们就无法获得大多数商品和服务，也就不会有一个现代化社会。
公司是规则和标准的制定者。
各行各业的标准，绝大部分都出自公司之手。
大型跨国公司制定的标准，往往就是该行业的全球标准。
公司还是社会稳定的重要基石之一。
在现代社会中，公司提供了大多数的就业岗位，公司和员工之间形成了以共同利益为纽带的相对稳定的契约关系，这种关系对于维持社会稳定具有不可替代的作用。
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