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自己给予别人的越多，就会收获越多。
（3）渐进的感染
每个人都有自己的安全区，在彼此不够熟悉时，对方是封闭的。
在沟通过程中，需要避免强行进入对方的安全区。
过早挖掘对方的痛苦，对方会敷衍了事，并把自己封闭得更紧，形成逆反心理。
但是往往我们又需要攻克对方的安全区才能取得效果。
那么，我们要做的首先是把自己完全打开，来感染别人，让别人被你打动，甚至产生共鸣，自然就愿意向你敞开心扉。
（4）平等的姿态
平等的态度，除说话本身的内容外，还通过语气、语调、表情、动作等体现出来。
管理者要力求避免采取命令、训斥的口吻说话，而是要放下架子，以平易近人的方式对待下属，最好不要作否定的表态。
如，“你这是怎么搞的？”
“有你这样做事的吗？”
否则，会令下属产生反感。
谈话是双边活动，只有感情上的贯通，才谈得上信息的交流。
所以，不要以为是小节，纯属个人的习惯，不会影响与人的沟通。
实际上，这往往关系到别人是否会与你坦诚相见。
（5）快乐的旋律
人们总是喜欢和快乐的人在一起，沟通的过程中，不要忘记绽放你的笑容、送上真诚的赞美。
要时刻带给别人快乐，给别人以信心和力量。
拓展阅读
沟通三部曲
第一部曲：用心听。
最高的倾听境界是感同身受。
听众与对方站在了一个角度上去考虑问题，与对方形成感情上的联盟。
不管对方说什么，我们都能完全地理解，完全地接收。
积极聆听的过程中，还要注意分辨对方的言外之意，找到问题的本质所在。
第二部曲：巧发问。
在沟通过程中，很多时候我们的解释说明别人不一定会往心里去。
而我们的发问，别人会去思考。
所以，巧妙的发问就是带领对方进入我们的频率的关键点。
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