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韩国政府1963年出台了《图书馆法》，即后来的《图书馆及读书振兴法》，它是图书馆馆员资格认证制度及文献信息学教育的依据。
这些制度不仅规定了从事图书馆行业的准入条件，还规定了图书馆从业人员的继续教育及培训方面的内容。
如韩国图书馆馆员分为三级，分别为：一级正图书馆馆员、二级正图书馆馆员和准图书馆馆员。
只有具备准馆员资格的人员才能在图书馆工作，其具体标准如表5.2所示。
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表5.2韩国图书馆馆员资格要求标准
续表
（三）建立我国公共图书馆择优录用馆员的聘用机制
根据国家人事部于2005年11月颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求，事业单位新进人员都要实行公开招聘。
“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则”
；“招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。”
公开招聘制度是图书馆的“入口”
制度，直接关系图书馆人员素质，我国公共图书馆应严格执行国家的政策，同时借鉴国外图书馆职业准入制度的成功经验，建立适合中国国情的从业人员聘用机制，坚持凡进必考、择优录用专业素质和综合素质条件最好的应聘人员；对于现有的从业人员，则要进行岗位资质培训，实行持证上岗。
1.将从业人员分为专业馆员和非专业馆员
借鉴国外的经验，结合我国的具体情况，可将从业人员分为专业馆员和非专业馆员。
非专业馆员承担一般事务性工作和流通阅览工作，可聘用编外合同制人员，学历要求专科或专科以上，专业可不作要求，在经过专业基础培训后上岗。
专业馆员可分为技术性和专业性两大类，技术性馆员主要承担：计算机软件开发与应用，硬件的安装、维护、维修与日常管理，数据库的开发与应用及维护，网络的管理等工作；专业性馆员主要承担：文献资源的采访和分类编目加工，参考咨询，古籍研究，活动组织与阅读推广，信息资源的采集、整合、制作等工作。
专业馆员应作专业和学历的要求，要求具有计算机专业或图书情报专业或其他学科的本科以上的学历。
还应根据不同的岗位，确定不同的应聘资格条件。
2.专业馆员采用学历制与考试制相结合的招聘办法
针对我国现有应聘人员多、公共图书馆所提供的岗位少的现状，专业馆员可考虑采用学历制与考试制相结合的招聘办法，即获得图书情报专业学位者直接可以取得入门资格。
例如，苏州图书馆从2005年下半年开始，招聘馆员只限岗位对应专业的硕士以上学历者，笔试由人事部门采用通用试卷，面试由图书馆组织只提问相关专业问题。
由于大部分岗位对应的专业是图书馆学和情报学，因此，虽然笔试采用了通用试卷，但并没有其他专业的人员竞争，保证了录用人员的专业水准。
3.实行从业人员持证上岗
为了全面提高公共图书馆从业人员的专业素质，进一步加强对基层图书馆工作人员的准入管理，应对从业人员实行岗位资质培训持证上岗制度，即岗位人员必须全员参加培训，取得上岗证后才能从事图书馆职业。
通过持证上岗制度，让经过考核或考试合格，具有一定图书馆知识的人员进入图书馆从业人员队伍，从图书馆人员队伍的入口保证图书馆从业人员所必须具有的素质，可以为图书馆人员整体素质的提高奠定一定的基础。
从目前情况来看，建立图书馆从业人员持证上岗制度，首先要扩大从业人员持证上岗制度的适用范围，应当对所有从事或准备从事图书馆工作的人员都要求其必须持有图书馆从业资格证书，不论是地市级馆，县区馆乃至于街镇、社区（行政村）、分馆的在编或编外的相关人员都必须持有政府部门发放的图书馆从业资格证书，才能从事图书馆职业。
其次要建立培训制度，应当根据持证制度规定的条件，确定培训内容、培训教材和培训方法，然后按照规定的条件和标准，对培训人员进行考试，认可其图书馆从业的资格。
目前，苏州市已经实施从业人员持证上岗。
苏州市人力资源和社会保障局、苏州市文化广电新闻出版局在2007年联合制定了《苏州市基层文化从业人员资格认证管理制度》（试行）（苏人办［2007］144号），并于2011年又颁布了《关于进一步落实〈苏州市基层文化从业人员资格认证制度〉的意见》，规定从2011年10月起至2012年3月，实施全市基层公共图书馆从业人员持证上岗培训工作。
实施对象是苏州市各市（县）、区、街道乡镇、社区村图书馆（或分馆或四位一体综合信息服务站）的从业人员，社会上准备从事公共图书馆工作的其他人员，不包括图书馆本专业毕业，或已具有图书馆系列职称，或已通过苏州市图书馆专业职称培训并取得合格证的人员。
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