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2.准确生动
对主考官提出的问题要给予肯定准确的回答，直截了当，切不可模棱两可。
回答时言简意赅，只要侧重发表一两点自己的真实看法即可。
回答语言尽可能幽默生动，声调抑扬顿挫，语速快慢得体。
3.策略机智
面试中如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，以至不知从何答起或难以理解对方问题的含义时可将问题复述一遍，并先谈谈自己对这一问题的理解。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才能有的放矢，不至南辕北辙、答非所问。
如果想当然地去理解对方所提的问题，其结果可能被视为无知，甚至是不礼貌。
4.独特新颖
主考官接待的应试者若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，主考官会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起主考官的兴趣和注意。
5.自信礼貌
面试时，可能考官会很多，也可能单位高层出面，这都会让应试者有紧张的感觉。
因此，为尽量展现自己的知识、经验和能力，一定要相信自己的实力，尽量舒缓自己的紧张心情，声音洪亮，语速正常，礼貌周到，把一个真实的自我展现给考官。
二、与上司的沟通
职场中，人们都免不了要与自己的上司进行沟通。
与上司如何沟通会直接影响你的工作及发展前途。
掌握和运用与上司沟通的技巧，能减少矛盾和冲突的发生，与上司建立良好的人际关系，也能使自己工作顺利并获得更多的晋升机会。
（一）与上司沟通的原则
1.尊重而不吹捧
上司的权威和尊严是需要我们适时、适地、适度地尊重和维护的。
面对上司唯唯诺诺、阿谀奉承并不是最佳表现，对上司的意见应明确表示尊重并积极执行；有不同意见，也应注意方式方法，以维护上司尊严。
2.信任而不亲密
信任上司，上司才会信任你。
有了相互的充分信任，才能更好地配合工作。
信任不意味着交往过密，与上司保持适当的距离更能赢得上司的青睐，也不会招致同事的轻视和厌恶。
3.请示而不依赖
其实上司不需要只知道唯命是从的员工，而需要富于创新精神，能主动开展工作的员工。
适度的请示是必要的，但不可依赖，更不能等待。
4.主动而不越级
工作积极主动，敢于直言，善于发表意见，勇于承担责任，既不唯唯诺诺，也不阳奉阴违，越级上报。
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