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总经理点点头，微笑着说：“就是这些，抓紧执行吧。”
在确认无误后，小田制订了详细的工作计划，然后拿给总经理征求意见。
几天的紧张工作情况，他都及时向上司做了汇报，对一些不易解决的问题，上司也给予了充分的帮助和支持。
团险发展部终于在周五成功签订了那份合同。
在总结这项工作的过程中，小田充分肯定了部门的通力合作带给他的极大帮助，也向上司表示感谢，并对工作期间出现的某些小问题做了自我检讨。
一项工作就这样被出色地完成了。
点评：
正是因为小田掌握了请示汇报的技巧，才使工作完成得如此出色。
2.劝谏上司
服从上司是员工分内之事，但仅有服从是不够的，还要敢于并善于向上司提出好的建议，劝谏上司，帮助上司改进工作。
（1）了解上司想法
要多听多问，尽量了解上司的真实想法。
只有了解了上司的想法，才能对症下药，找到劝谏的方法。
（2）选择恰当时机
要尽量选择上司时间充分、心情舒畅的时候进行劝谏。
（3）进行换位思考
劝谏上司时，要尽可能准确把握上司的角色地位及特征，设身处地地站在上司的立场考虑，注意方式，态度真诚、坦率。
（4）注意留有余地
古人云：“扬善于公堂，规过于私室。”
对上司劝谏应在私下进行，注意场合，以免有损上司的尊严；在言辞上，不可犀利，要留有余地。
小贴士
与上司的交谈格外需要技巧，平时就要维系好彼此的关系。
当进行提议时，态度宜察言观色，同时建言内容要丰富、言之有物。
独排众议的意见，尤需要有驳不倒的理由。
3.接受批评
人非圣贤，孰能无过。
工作中出现失误在所难免，遭受上司批评也屡见不鲜，但对上司的批评应该采取正确的态度。
（1）自我检讨，知错就改
受到批评应及时查找原因，明白上司为什么批评你；对待批评的态度是“有则改之，无则加勉”
。
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