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2.与优柔型上司的沟通
这类上司优柔寡断，没有主见，执行力不强。
在这种情况下，最好什么行动都遵照他们的意旨，但要做好随机改变的准备，凡事未到最后期限，就不必切实执行。
沟通时，如果你想坚持自己的观点，除了多向上司阐明你的观点之外，还可以让其他和你持相同观点的同事向上司进言，坚定上司的信心。
3.与勤奋型上司的沟通
这类上司的特点是工作高于一切，不断工作就是一种生活方式，并认为每个人都应该这样去做。
遇到这样的上司，应努力把自己的工作做好，让他们看到你的工作表现。
有时加会儿班，会让他们觉得你很勤奋。
4.与挑剔型上司的沟通
这类上司有两类，一种是水平较高，总是用自己的能力和水平要求下属，所以总是不满意；一种是水平不高、嫉妒心较强，总担心下属超过他们，总喜欢挑下属的毛病，以显示他们的水平高。
对这类领导要多汇报、多请教，按其要求开展工作，以免走弯路、白辛苦。
5.与实事求是型上司的沟通
这类上司的特点是讲究逻辑而不喜欢感情用事，喜欢弄清事情的来龙去脉，理性思考而缺乏想象力。
与他们沟通时，要直接谈他们感兴趣而且实质性的东西；对他们提出的问题最好直接作答；进行工作汇报时，多就一些关键性的细节加以说明。
小贴士
升职沟通技巧
1.自动报告工作情况——让上司知道。
2.对上司询问有问必答——让上司放心。
3.充分学习才能了解上司语言——让上司轻松。
4.接受批评，同样的错误不要再犯——让上司省心。
5.不忙的时候，主动帮助别人——让上司有效。
6.毫无怨言接受任务——让上司满意。
7.对自己的业务，主动提出改善计划——让上司进步。
三、与同事的沟通
上班族大部分时间与同事在一起，同事关系是最重要的人际关系之一。
同事关系又是十分微妙的，大家既是伙伴，又是竞争对手，可以是朋友，也可能成为敌手。
和谐的同事关系可以使人心情舒畅，工作效率更高，而建立和谐同事关系的关键就是沟通。
小贴士
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