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三、企业补充养老保险（企业年金）
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1.定义
企业补充养老保险，即企业年金制度，是指企业在国家有关政策法律法规的指导下，根据自身的经营状况和发展需要而建立的，旨在使职工在退休后的一段时期内能按年度获得一定数额的养老金的退休收入保障制度。
企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国养老保险体系的“第二支柱”
。
在很多发达国家，企业年金有很长的发展历程，法律完善且制度稳定，如美国的“401K”
计划。
2.我国企业年金发展历程
（1）企业补充养老保险阶段。
企业年金在中国最早可以追溯到1991年6月26日国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》。
该决定第一次明确提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”
。
这标志着作为我国养老保险体系中的“第二支柱”
的企业年金制度正式启动。
1994年颁布的《劳动法》将补充养老保险用法律的形式确定下来。
1995年3月17日，国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定，国家“鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险”
，“由企业和个人选择经办机构”
。
同年12月29日劳动部制定并下发了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》。
1997年7月15日，国务院《关于建立统一的城镇企业职工养老保险制度的决定》更是提出，各地区和有关部门要在国家政策指导下“大力发展企业补充养老保险”
。
（2）企业年金试点阶段。
2000年12月25日，在国务院印发的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”
，并提出“有条件的企业可为职工建立企业年金”
。
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