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到2020年，在全国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地，培养100万名高级技师。
到2015年，高技能人才总量达到3400万人。
到2020年，高技能人才总量达到3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右。
完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。
加强职业培训，统筹职业教育发展，整合利用现有各类职业教育培训资源，依托大型骨干企业（集团）、重点职业院校和培训机构，建设一批示范性国家级高技能人才培养基地和公共实训基地。
实施国家高技能人才振兴计划。
促进技能人才评价多元化。
建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。
广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。
完善国家高技能人才评选表彰制度，进一步提高高技能人才经济待遇和社会地位。
12.《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》（中组发〔2011〕11号）
高技能人才数量稳步增长，结构更加合理，素质明显提升：“到2020年，全国技能劳动者总量达到1.4亿人，其中高级工以上的高技能人才达到3900万人（高级技师180万，技师820万，高级工2900万），占技能劳动者的比例达到28%左右。”
健全企业行业为主体、职业院校为基础的高技能人才培养培训体系。
“鼓励有条件的地方，结合当地产业布局和支柱产业发展需要，通过财政投入和多种筹资方式，建设一批公共实训基地，面向社会各类企业职工、院校学生和其他劳动者提供公益性、高水平、高技能实训和技能鉴定等服务”
。
以制度创新为重点，健全高技能人才评价选拔制度。
“进一步完善鉴定所（站）设立审批和管理、鉴定考务管理、证书核发管理制度，推进鉴定机构质量管理体系建设，完善鉴定管理方式和手段，加强职业技能鉴定信息化建设和职业资格证书查询系统建设，推动鉴定管理科学化、规范化”
。
13.《全国民政人才中长期发展规划（2010—2020年）》（民函〔2011〕265号）
民政人才资源总量稳步增长。
到2020年，民政系统人才资源总量达到124万人。
同时，培养社会工作专业人才150万、养老护理员600万、灾害信息员75万，人才队伍规模与民政社会管理和社会服务需求相适应。
建立分层分级养老护理员培养制度。
面对我国养老服务队伍数量少、结构不合理、专业素质不高的现实，依托民政企事业单位和职业院校，引导社会培训机构积极参与，大力开展养老机构院长岗位培训、养老护理员持证上岗培训和养老护理员职业技能鉴定工作，提高从业人员的职业道德、服务意识和业务技能。
通过继续教育、离岗轮训、岗位培训和鉴定考试，力争到2020年，培养具备老年学、护理学等专业基础知识，实践经验丰富的养老护理员600万人。
14.《民政事业发展第十二个五年规划》（民发〔2011〕209号）
在民政职业院校中大力推行学历证书和职业资格证书并重的“双证书”
制度。
加大继续教育力度，依托骨干民政企事业单位、民政职业院校和培训机构，建立一批民政行业特有职业（工种）技能人才培训基地，鼓励技能人才参加学历教育和职业培训。
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