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能力目标：熟练处理本职工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍的沟通。
经济目标：年薪10万元。
3.2010—2020年
学历目标：攻读并取得博士学位。
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师。
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪20万元。
五、成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力得到发挥，每个阶段都有切实地提高，即使目标没有实现（特别是收入目标），我也不会认为自己是失败的。
给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的，在28岁以前一定要有自己的家庭。
六、职业生涯目标与自身条件的差距
了解自己的差距，并迎头赶上。
差距：欠缺先进的企业管理理念和丰富的管理经验；欠缺作为高级职业经理人所必备的技能；欠缺快速适应能力；身体适应能力不足；社交圈子太窄。
七、缩小差距的方法
1.学习与培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动，广泛阅读相关书籍，选修、旁听相关课程，考取技能资格证书等。
时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，并争取更多的培训机会。
时间：长期。
（3）攻读管理学博士学位。
时间：五年以内。
2.讨论交流方法
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