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，就能最大限度地保证职业发展的安全性。
4.能力是捕捉职业机遇的“营气”
“营气”
充沛才能身心健康。
一个人的成功除了需要自身的努力和外界的资源外，还需要及时地捕捉机遇。
职业机遇如灵光闪现，只垂青于有准备的头脑，而这些准备大多是能力的准备。
从另一角度看，捕捉职业机遇本身也是一种成功的必备技能，是对一个人的辨别能力、分析能力、信息处理能力、决策能力和实践能力的综合考验。
（二）职业发展是能力的体现
能力是职业发展的根基与条件，反过来，职业发展也会促进能力的自我发现、自我丰富与自我提升，归纳起来有以下三个方面。
1.职业发展水平是衡量个人能力高低的标志
一个人的职业发展必然要经历一个从生存到发展，再到成功的过程。
在这个过程中，一个人职业发展水平的高低体现在职位的高低、自主性的高低、薪酬的高低、职业声望的高低等方面，而这些方面往往代表着一个人的能力，因此，职业发展水平是能力高低的体现。
2.职业发展目标是实现个人能力转换的动力
要想实现职业目标，个体必须具备与目标相适应的能力，体现出与职业目标相适应的技能。
职业发展目标在职业发展道路上发挥着激励和修正的作用，成为许多人告别不良生活方式与习惯、实现个人能力转换和角色转换的推动力。
因此，树立适当的职业目标对于个人能力的建设是非常重要的。
3.职业生涯成功是促进个人能力提升的过程
人们对于职业生涯成功没有统一的标准。
但就个人而言，每个人的职业生涯成功都是一个递进的过程，即不断设定目标、实现目标、修正目标、再实现目标的一系列过程。
在这个不断成功的过程中，个人能力不知不觉中得到了不断地提升，自我也得到了不断地完善。
因此，成功不是一蹴而就的，需要脚踏实地地，步步为营；成功是一个过程，享受其中的苦与乐，比实现某个具体目标更有意义。
三、了解你的技能与能力
了解一个人的技能与能力的方法很多，可以从各类涉及职业与能力的动词词表、名词词表和形容词或副词词表中对照选择，但这种方法的缺点是随意性太强，针对性不够，容易流于形式。
我们认为最好的技能识别方法是生活实践，因此本书只运用成就经历法进行技能识别。
由于能力是隐藏在技能表现下的心理倾向，因此最好的识别办法是心理测量。
本书只简要地介绍能力测试手段的分类，并以GATB为例加深读者对能力测试的理解。
（一）运用成就经历法识别你的技能
运用成就经历法不仅可实现发现技能，更是整理求职简历的必要步骤。
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