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女性可以利用职业潜能直接作用于职业生涯规划，将二者有机结合起来。
（二）女性成功的影响因素分析
1.个人期望和事业心的影响
女性对自身期望越高，其成就也会越高。
职业激发力量取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积，用公式表示就是M=∑V*E。
M表示激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度；V表示目标价值（效价）；E是期望值。
女性对未来职业目标愈加赋予其价值并且具有强烈的期望时，对自身职业能力的激发就越显著。
2.积极性和自信心的影响
职业女性的积极性和自信心同样属于自我效能的范畴，女性越觉得自己能够胜任工作，对自己不怀疑、不否定，越可能对自己进行严格管理，最大化使用自身资源，将自己打造成为具有职业潜能的人。
在极强的自我控制力与自信心下，人的潜能都可能被激发出来。
当女性更具工作积极性时，就会愈加用严格的高标准来要求自己，不以工作中的苦为苦，从工作的快速进展中获得正面的激励。
这些内在的、正面的激励，都会促使女性走向职业的成功。
3.责任心、乐观、独立性等的影响
根据易莎（2011）的调查，成功女性具有的特征使得她们更加具有职业发展的抱负，表8-3是相关调查内容的小结。
表8-3成功女性的特征和调查结果
4.家庭成员的影响
家庭对女性的事业发展起着极为关键的作用。
首先是父母的作用。
父母会根据自己对子女的期望，对子女进行性格塑造与能力培养，让子女朝着期望的方向发展，朝着家庭的目标迈进，父母的价值观、工作态度、生活和工作风格等对子女的事业发展起着非常重要的作用。
女性也会根据家庭对自己的期望，调整自己的行为。
根据研究，母亲对女儿的影响是非常大的，母亲的职业状况、受教育水平等，都会对女儿产生很大的影响。
父母的受教育水平对子女的事业发展影响重大。
受教育水平高的父母，对子女的教育也比较重视，对子女寄予的希望也比较大，父母的受教育水平与职业女性的事业发展成正比。
其次，女性在职业发展过程中受到丈夫的影响也是很大的，丈夫的事业、态度对已婚女性的职业发展起着极为重要的作用。
当男性职位较高、收入较高的时候，他们就希望妻子回归家庭，将更多的时间和精力放在家务和家庭管理方面。
当女性的工作和家庭之间发生矛盾时，丈夫也倾向于让女性更顾家，所以，女性的工作态度和期望往往受到丈夫的影响。
5.家庭经济状况的影响
家庭经济状况直接影响着女性对事业的追求。
当家庭经济状况欠佳时，女性成为家庭的半边天，工作成为必然的选择；反之，当丈夫的收入较高，不再需要妻子在外辛苦奔波时，妻子往往会将重心放在家庭之中。
6.工作单位的影响
女性所处行业的发展前景、所在企业的发展周期，女性职位的发展空间、职业规划、同事关系、工作气氛等，对女性职业的发展都有很大的影响（陆慧，2010）。
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