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群体的成功要涉及一系列复杂的思考和语言能力，而这些能力正是许多人所没有系统掌握或完全拥有的。
那些在社交方面很成熟的人，他们极容易适应任何群体环境，能与许多不同的个体进行友好的交往，与他人和谐地、富有成效地共事，用清楚的和有说服力的观点影响着群体，有效地克服群体中其他成员的自我主义，鼓励群体成员通过有效合作、创造性地工作，并能使每一个人发扬这种精神，朝着共同的目标前进。
就像丹尼尔·戈尔曼在其畅销书《情商》一书中指出的那样，这些复杂的思考、沟通和社交技能，对于在生活中取得的成果，常常比传统的智商或职业技能更加重要。
你可能对你所熟知的人取得成功的原因感到迷惑不解，因为他们似乎也不是最有知识或最聪明的，他们的成就似乎不是“你所认识的人”
所能取得的。
但正是因为他们具有良好的团结他人和沟通技能，再加上他们的互助精神，他们取得了人们所想像不到的成功。
不过，他们具有的团结他人和沟通的技能，往往也是通过观察、实践和思考而培养出来的。
所以说，成功人士普遍认为：与他人合作比单独工作有许多好处。
首先，群体成员具有不同的背景和兴趣，这可以产生多样化的观点，实际上，与他人合作可以产生出任何个人只靠自己所无法具有的创造性的思想，正所谓“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”
就是这个道理。
此外，群体成员靠互相提供帮助和鼓励，每个人都能贡献出他或她独特的技能，团体的一致性和认同感激励着团体成员为实现共同的目标而努力奋斗，正是这种“团队精神”
，能使每个人都能够更大限度地表现自己。
俗语说得好，“人多力量大”
，“众人拾柴火焰高”
。
一群人一起互助工作，如果全力以赴，组织有序，就能在有限的时间里取得比相同数量的个体更引人注目的成就。
当然，与别人合作不等于完全没有原则的迁就。
世界上没有两片完全相同的树叶，每个人都是独一无二的。
每个人的特殊遗传基因的组合，决定了他们有不同的生理条件；出身背景不同，所受的教育不同，人生经历不同等等，这些客观条件决定了每个人都会拥有自己不同的思想情感、性格气质、思维方式。
在一个文明的社会里，只要个人的行为不妨碍社会的健康发展，不妨碍他人的生活，它应该就有存在的理由，任何人都没有权利也不能消除这种差异。
因此我们不能指望得到每个人都会和我们自己的思想别无二致，也不可能与每一个人都成为知心的朋友。
你自己也不可能喜欢所有的人，你可以不欣赏、不喜欢他，但就是绝对不能轻视他，他只是和你在某些方面存在不同而已，应该尊重这种不同。
当然不要在与别人交往中，一味地迁就别人而丢掉自己的个性。
为了与他人密切合作，需要培养以下几个方面的主要能力。
1．积极参与
在一般团队中，每个成员都应该具有积极参与的意识，并有责任做出自己应有的贡献，否则便无法谈什么团队精神。
在许多场合，有的人喜欢让别人出头露面，在讨论中首当其冲，而有的人却静静地坐在那里，做一个感兴趣的旁观者。
这样的结果是无法培养每个人的正确交往能力，或者对团队的决定施加影响。
既然要对团体的最终决策负有责任，无论态度积极或保持沉默，需要每个人都积极参与贡献聪明才智。
如果不敢抛头露面，不敢大胆地表述自己的观点，或觉得自己的观点不如他人的有价值，那么，这种消极认识就会影响整个团队精神的发挥。
如果谁感到忧虑和焦急，那么，就需要团队帮助他迫使自己迈出第一步。
万事开头难，随着不合理的怪念头的减退以及自信心的增强，他就能积极地参与到团体的活动中来，为团体的发展做出自己应有的贡献。
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