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即使没有明文规定的单位，也不宜这样做。
在工作场合会见亲人，肯定会影响工作，这是毫无疑问的。
就是不同亲人谈话，也仍然会影响工作。
非本单位的人往往对厂里的机器、设备、原材料等情况十分不熟悉，一不小心就会出事故。
轻则磕磕碰碰，弄得头破血流，重则可能有生命危险。
尤其是孩子，他们年幼无知，好奇心又大，生性顽皮，一不小心就会出事故。
又要工作，又要分心管孩子，到头来很可能孩子没管好，工作上又出了差错。
即使像小赵那样，遇到了比较重要的事情，也不该让亲人进来。
一是如大家所议论的，家属并不了解单位里的情况，可以说，根本就没有发言权。
二则出动家属，恰似小孩子出了事要找家长一样，给人一种不成熟感。
这样的人怎么能赢得领导和同事的信任，放心地把重要的工作交给他呢？还有一些人，愿意把家庭纠纷闹到单位里来。
丈夫吵到妻子单位，妻子吵到丈夫单位的事时有发生，名之曰：“请单位解决。”
这真是太不明智了。
作为一个成年人应该有能力自己来处理家庭问题，连这也要依赖单位，是错把工作场所当作原始公社了。
俗话说：“家丑不可外扬”
，不是没有道理的。
把“家丑”
扬到了工作单位，倒霉的不是你是谁？
4.男女关系摆不平
当男同事向女同事表示亲切时，很容易就会表现得很多话。
这种表现是很常见的，也是很正常的，或许有些女性并不会因此而产生反感。
如果你刻意地说了一个笑话取悦对方，而对方也因此而开怀大笑，那你所制造的效果就可说是成功了。
但是，在这种欢乐的气氛中，你很容易就会忘了自己本来要谈的正事。
为了讨女同事的欢心而刻意地表现得很亲切，这不但让周围的人觉得你很卑鄙，就是对方也未必领情。
所以，当你有事要拜托女同事时，最好直截了当的说出来，不必兜圈子。
然而，每个人都希望自己的能力受到他人的肯定、得到他人的赞赏，尤其是女性更是如此。
所以，当领导用语言或行动表示对下属的认同时，下属的内心一定感到很高兴。
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