天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
若公司无法在管理控制、人力资源、风险控制、营销方式等方面采取更有针对性的管理措施，势必增加公司的管理成本和经营风险，使公司各项业务难以发挥协同效应，对公司未来业务的发展带来一定的影响。”
根据王健林的公开演讲，他已经从一线的管理事务中脱离，主管审计。
不过，也有媒体报道，王健林依然是万达绝对的核心，万达的重大决策依旧高度依赖他个人。
因为万达不是一家公众公司，外界的观感也许都是管中窥豹，尚不足以形成定论。
与管理难题相互伴生的是人才瓶颈。
当企业到达一定规模，尤其是涉及众多行业的集团公司，人才逐渐成为最重要的资源。
王健林表示，为了人才，他会八顾茅庐、十顾茅庐，万达也会不惜重金。
与万达集团合作的猎头公司有50个之多，他们都会为万达输送人才。
此外，为解决人才短缺的问题，万达还成立了“万达学院”
，通过做好培训，来培养更多的复合型人才。
但是，随着万达的业务越来越繁杂，万达的人才瓶颈依然是业内讨论的热点。
在股权层面，万达集团是王健林的私人公司，即便万达旗下的万达院线或万达商业分拆上市，王健林依然是万达集团的控股股东，万达集团在股权意义上将是一个“家族企业”
。
王健林也可以不急于考虑万达集团的接班事宜，一是他自己精力充沛，还可以为万达工作很多年，另外他还有一个接班人——他的儿子王思聪。
王思聪在英国接受了完整的教育，是万达集团的董事，他自己也拥有一家投资公司。
根据公开的说法，王健林给了他5个亿让他创业，如果5个亿全部亏损了，他必须到万达上班。
不过，迄今为止，王思聪的投资效果还不错，另外，戴着“首富儿子”
的光环，通过微博等媒体平台，王思聪已经积聚了大量的粉丝，并且形成了与公共舆论过招的独特风格。
这种明星气质虽然未必符合王健林的期待，但他完全可能成为王健林苦心栽培的接班人，在关键的时候接过接力棒，为万达的未来掌舵。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！