天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
5.领会意图
领会领导意图的关键在于认真听取他的讲话，听清他所交代的一切，并搞清楚里面的隐含用意。
6.不计较得失
如果你喋喋不休地向领导提出物质利益的要求，超出了他的心理承受能力，在感情上，他会觉得压抑、烦躁。
如果“利益”
是你“争”
来的，领导虽然作了付出，但并不愉快。
心理上会认为你是个“格调”
较低的人，觉得你很愚蠢。
倘若你的领导是个糊涂虫，与他争利益得失，反倒会把你的功劳一扫而光。
你不仅得不到“利”
，“名”
也会丧失。
7.接受批评
对下属的工作，领导总是要做评价的。
犯错误本身并不影响上下级的关系，关键是犯了错误之后，接受批评的态度。
被批评后，你表现出一脸的不高兴，会让领导认为你不服气，在做无言的抗议。
而适当地做些自我批评，便可缓和僵局，使领导觉得你诚恳而谦逊。
8.分忧解难
有些人单独工作干得很好，但当着领导的面却一筹莫展，尤其苦于处理各种横竖关系。
因此，作为下属，当领导处于犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，并诚恳地做出自己的努力，减轻上级的负担，会使他感到极为高兴。
影响上司的学问
在影响上司的过程中，一定要注意方式方法，说话做事要注意分寸，既要帮助上司解决困扰，也要注意不能使上司对你产生危机感，不要随便披露上司的秘密，更不要混淆上下级之间的界限。
在第二次世界大战期间，斯大林在军事上最倚重的人有两个：一个是军事天才朱可夫，另一个则是苏军大本营的总参谋长华西列夫斯基。
斯大林“唯我独尊”
的个性使他不允许有人比他高明，更难以接受下属的不同意见。
在“二战”
期间，斯大林的这种过分的“自我尊严”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！