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第四章如何区分你的领导
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在办公室里，能否与领导相处好，直接关系到一个人的升降、荣辱甚至前途和命运。
对待领导，通常情况下应以“奉”
为主。
所谓奉，最基本的一条是善于揣测领导的心意，投其所好；公开场合要照顾到领导的颜面，拾遗补缺，为上遮丑；领导危急时，应挺身而出，保驾护航，不惜甘当替死鬼，勇充“替罪羊”
；对于领导的亲人万万不可等闲视之，要利用“枕边风”
，巧打子女牌；要勤与领导联系，说话要留有余地，要善于为自己圆场，以逢凶化吉。
首先了解领导，区分他属于什么类型，然后对症下药，设计良好关系方案，是合理交往的前提。
你千万不要替一个正春风得意，而又骄横、狂妄自大的领导出任何点子和主意。
这种领导处处惟我是从、自我中心、旁若无人、虚荣心极强。
他不会把自己的部下放在眼里，部下只是他随意利用的工具，他几乎不相信他的部属里有才能上超过他的人。
并且对下属的意见往往充耳不闻。
你给这样的人出点子出主意，那是白费口舌、徒劳操心。
他很难认同你，把你放在眼里，即使你有相当高明的见解，而且他也能明显地看出这点，而他也不会直接照你说的去办。
他可能会凭借你的见解，变换一个花招，转换一个角度，拿出自己的方案，从而使你消失，突出和抬高他自己。
也许他拖延实行你的主意，拖延久后便不了了之。
面对这样的领导，别理睬他，干好自己的那份工作就好了。
如果你有事情必须与他交往，而且有求于他，你只要虚晃一枪，稍微刺激一点他的虚荣心理，让他得到片刻满足，这时你会办事顺利。
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