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你千万不要替一个庸俗无能，或僵化老朽的领导出非同凡响、富有创新意识的点子和主意。
庸俗无能的领导无法与一个精明能干的部下成为挚友。
僵化老朽者也不可能爱护一个朝气蓬勃的青年。
这样的人思维迟钝，反应缓慢，习惯于陈旧模式，本能地拒绝或反感新生事物。
他的身子生活在现代，他的思想停滞在古代。
你给这样的人出富有创新意识的主意无异于对牛弹琴。
他无法理解你，不仅不会采纳你的意见，而且会对你生出反感，认为你这人心性浮躁、不踏实。
不可靠，令你哭笑不得。
你尽量避免和他打交道才是明智的。
如果必须与他交往，有事求他，那么你可以拉开一些可以使他唤起美好回忆的话题——这样的人往往乐于回首往事，庸俗者常回忆他的成功，老朽者常回忆他的年轻时光。
当他沉醉于斯，其乐融融之时，你可能办事顺利。
你千万不要替一个惟恐别人才能超越他的领导出任何高明的主意。
这种领导才能平庸、政绩平平、心理脆弱，常患着恐惧病，担心他下属中的能人取代他。
这是一种最不能容忍能人和强人存在的领导。
你若为这样的领导出高明的主意，无意于自投罗网。
他不仅不会接受你的主意，而且对你心存戒意，增加几分提防心理，只要他做得到，他甚至可以设法贬低你、排挤你，以至把你挤走。
你很难在他手下做出什么惊人之举。
与这样的领导交往，少说为佳。
避开他的心病和痛处，或闲聊一些前途多么美好之类的废话他可能信以为真。
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