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关心同事，体贴他人。
人人为我，我为人人。
你对人好时，别人才会对你好。
同事感冒时，你体贴地递上一片药、一杯水，拜访完客户回公司途中路过冷饮店时，顺道给同事买几个冰棍，这些小事都是举手之劳，何乐而不为？
平时不妨和你周围的同事谈谈你们共同的工作志向，一来可以让自己了解自己的工作职责，另外还可以得知你周围的人是怎样看待你的工作的。
清楚自己的权限职责，并懂得如何朝着目标迈进，这种良性循环，会在公司内部形成一种合谐的气氛并能培养一支高素质的团队。
在同事们都有共同的目标的前提下，同事之间出现的问题往往都担心影响工作而很快解决了。
如果出现的问题让大家的合作都有些困难，那么你就应该以最有效的方式，尽快解决它，使你手头上的工作不受到影响。
有时也可以请你的老板指点迷津。
通过这些接触，你的同事对你也加深了了解。
多创造一些机会和大家一起外出。
如果你收到别人的邀请，要欣然接受。
和同事一起打打球，一起共进午餐，都是和同事们相互沟通、相互了解的有效途径，从而建立一种积极的，良性的工作伙伴关系。
如果你的同事今天情绪很糟，并且对你又有些出言不逊，这时最好不要计较，因为这不是针对你个人的。
这一切很快就会过去。
要以宽容大度的心待人处事。
份内的工作绝不推托，并主动协助同事的工作。
要尽量把同事当作客户，尽力做到“客户完全满意”
。
学会鼓舞他人，用赞美代替批评。
随时让同事知道你对他的感激。
尊重同事和朋友的个人隐私，公私分明。
愿意提供给同事资讯、情报及想法，共同分享成功经验。
总之，无论一个公司的制度有多完善，亦需要各同事的配合。
而和睦的工作环境，亲和融洽的同事关系，相互体贴、互相支持的团队精神，能直接促成我们事业的成功。
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