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第十五章上司心事我最知
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这个长官真难缠！
我怎么卖力都不合他的意，到底怎么办才好？其实要与上司水乳交融，是有诀窍的，那就是……在顺利通过层层的甄选关卡后，满心欢喜的你即将展开新的工作旅程。
然而许多人会发现，上班没多久，自己的喜悦及兴奋之情就骤然消逝，取而代之的，是极端的不安，甚至感到痛苦，追究其原因，当事人会哭丧着脸说：“唉！
那知道上司会这么难缠呢？”
的确，即使你再热爱这份工作，如果不能与上司搭配无间，愉快共事，那么恐怕美梦就变噩梦了。
到底该怎么做，才能发挥与上司相处的高EQ呢？
将上司当成研究课题嗯，这个“大哉问”
牵涉的范围很广，不过对于新到职的你，首要之务就是得了解上司，然后才能知己知彼，百战百胜。
所以在拜完码头之后，接着就该快快开展这“了解上司”
的重要任务。
了解上司？你也许会觉得这听来似乎是个不可能的任务，多棘手啊！
别急，就让我们一起来看看，这个任务的内容包括那些吧！
（1）上司的核心价值观每个上司都有自己最在意的价值观，这些信念构成了我们每个人的内在思想基础，所以心理学家们称之为“核心价值观”
。
这些核心价值观不太能妥协，不容易改变，而且也往往是最容易让我们引爆情绪的原因。
例如有的上司在意“守时”
，只要有人迟到，他就会开始抓狂；有的上司则注重“诚实”
，所以一旦你言辞闪烁，他就骂得狗血淋头。
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