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第十六章身价的秘密
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期权、股权的炒作已经使我们坚信打工者也可以赚大钱，可是，我们周围的打工族真能赚那么多么？事实上，在北方人才港总裁助理仉明的印象里，天津市只有一个经理人的年薪超过了100万——高薪跟炒作总是以一种令人疑惑的方式联系在一起。
康卫明是餐饮连锁企业“小肥羊”
的天津地区负责人，这位26岁的年轻人干过保安、服务生、按摩工，仅有初中文化程度，他目前月薪是一万五千元。
这个数字超过了天津市大部分外企经理收入水平。
收入究竟与什么有关？
眩目的调查和敏感的薪酬媒体似乎越来越着迷于一些收入的报道了。
在新浪网上健入“薪酬”
二字，可以看到800余条与薪酬有关的新闻。
其中最具吸引力的，莫过于一些收入状况的排名，它们可以是不同行业或不同城市，也可以是同一行业的不同阶级，比如总经理。
笔者手头就有一份北京高收入行业的前十名排行表，它列入的这些人的年收入水平让大多数北京人瞠目结舌：最高的高级管理人员61万元；最低的劳动人事办事人员竟也达到25万元。
最让人惊讶的是“项目管理人员”
，这个涵盖面颇广的行业平均收入是48万元，如果折算美元，你便会发现这个数字比美国人一点也不低。
北京真有这么多有钱人么？人们更想知道的是，这些极大地满足了业外人的好奇心却让业内人大惑不解的数据或排名，到底是谁靠什么途径搞到的？
很多人都清楚，对于外企员工而言，最为私密的，莫过于对方的薪水。
而对于国企，尽管工资相对公开，但即便如此，一些类似奖金、补助之类的收入，对外也显得颇为神秘——我们甚至很难搞清我们的同学、朋友以及配偶的确切收入。
可是，有人竟然搞出了那么多排名。
笔者曾先后就薪酬问题与德勤会计事务所和伟世顾问公司等进行联系，结果都被挽言拒绝。
这进一步印证了薪酬问题的敏感性。
比“调查”
更令人晕眩的是报刊上打出的高类高薪聘人才的广告。
以致于对于所谓的“高级人才”
，我们已经习惯于接受他们的“高薪”
，这不仅是因为报告上各类企业为招贤开出的高额身价。
同时也在于近年来爆炒的“股权”
、“期权”
概念，它使人们对这个阶层的收入有了无限的想像空间。
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