天才一秒记住【久久文学】地址：https://www.jjwxx.com
但是，事实上，一些所谓的高薪往往停留在想象的水平上。
在北方人才港总裁助理仉明的印象中，整个天津真正年薪过百万的只有一个人。
稀缺决定人才梁洁是是天津北方人才港的猎头顾问，半年前她刚刚从一家外企的人力资源部来到这个据称是国内最大的经营人才的企业。
她向记者介绍了获取企业员工薪酬状况的一般途径。
首先，最有可能获得真实数据的是竞争性的企业，主要是外企。
薪酬对任何企业都是很敏感的问题，许多企业甚至将其作为“机密”
——至少我们没有见过哪家外企会在招聘广告上打上年薪多少。
但是，薪酬既是企业的成本要素，又是吸引人才的必要手段。
因此每个管理者都想得到其他竞争企业或所在行业的人力资源价格水平，以正确地作出成本定位：既不会因为员工薪酬过高而增加成本和打破行规，又不会因为过低至使员工流失。
这样就需要一个中间机构。
事实上，在中国这样的薪酬调查机构已经存在，它们向一些有需求的企业定期发出调查邀请，对方向其提供自己公司员工的详细薪酬表，这样做的前提是，调查者承诺不得将这些数据透露给任何第三方（包括媒体），最后由调查机构经过自己的统计测算，整合出一份该行业或被调查企业总的酬薪报告，企业出资向其购买这份报告，当然，如果没有参与调查，价格将会高出许多。
“有价值的东西都是需要付费的。”
梁洁说，“即便媒体公布的调查是认真做过的，但如果没有利益的因素，很难保证企业会向调查者提供真实的数字。”
梁洁认为，薪酬包括三方面的内容，其一是固定部分，也就是通常所说的工资，其二是绩效部分，企业根据员工的业绩给予的奖励；其三是补帖部分。
至于决定薪酬水平的因素，梁洁认为，我们所本能想到的学历、经验都是重要因素，通常是正相关的关系，但也要因行业而定。
比如经验，往往是与年龄成正比，对于财务工作而言，但是如果是秘书工作，35岁以上的人很难有优势。
近年来越来越火，在以学历指标划分的收入水平排行中，可以看到拥有MBA的平均收入水平要远远高于其他。
可是，其中真的是烫金的MBA证书在起作用吗？很难讲。
南开大学国际商学院的MBA在全国排名第三，根据南开商学院副院长齐善鸿的印象，学生中大约有一半是公司的老总或其他负责人——MBA的收入水平，更大程度上决定于他们在读这个学历以前的经历。
对于他们而言，不是因为MBA而收入，而是因为收入而MBA。
城市收入水平差距是一个引人关注的话题。
比如同样是直辖市的天津与北京，近年来收入差距已经拉开。
但是，这个差距究竟有多大，却不是一个容易弄清的问题。
根据梁洁的估算，同样是外企员工，在其他条件不变的情况下，在这两个不同城市的收入差距是30%。
行业当然也是一个重要方面，这方面的排名已经看到过很多，不再累述。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！