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然而，梁洁认为，对于“人才”
特别是中高级人才而言，最主要还是看其“稀缺性”
，或者说“可替代性”
。
当然，在这方面缺少一个具体的标准。
不过有一点很重要：能力，而不是其他。
比如梁洁不认为“海外背景”
是决定薪酬的要素，根据她的经验，有海外背景的人事实并不是像人们通常想象的那样受企业的欢迎。
梁洁曾在一家着名的外企做过人力资源总监，富有讽刺意味的是，其外国老板或有过国外经历的中方管理人员往往对那些有海外背景的人怀有戒心。
至于期权、股权，据梁洁介绍，国内有许多外企搞过，但往往流于形势，宝洁就是例子，因为推行不下去，事实上已经名存实亡了。
国外一些东西一到中国往往就会变味，这在分配制度上似乎犹其如此。
影响职场身价竞争的五个因素三十岁的老周，从大学毕业、就进入某大电子集团工作，短短五年间已经从一个办事员，升到公司的经理，薪水也从6000元，到今日年薪加股票达数万之谱，目前又被调升到集团转投资上海子公司当总经理，可说是一位职场的常胜将军。
当我请教他如何节节高升的秘密时，这位行销专家告诉我说：
我不是在教使你─诈，但活用职场身价竞争环境各种有利与不利的因素，了解自己身处的职场竞争环境，趋吉避凶，就能自抬身价！
问及这位青年才俊，影响职场身价竞争到底有哪些因素？
他笑着说，从行销学上的五力分析法来推演，任何一个人进入职场后，身价都会受到“公司需求人才种类”
、“潜在竞争者”
、“己身专业稀有性”
、“被替代及裁减可能性”
及“同期间人才竞争”
的影响，只要能善用分析自己在这五项因素中所处环境的优劣，就能从中自抬身价。
老周就自己的例子分析，六年前刚进入公司，由于他本身专业并不具备特别的稀有性，更别说是公司特别需求的人才，而且大学毕业生满街都是，不管是潜在竞争者，以及受到国际人才替代的可能性都很大，按照上图影响自抬身价的因素分析，身为职场新鲜人的老周，只有在同期人才的竞争中，脱颖而出才有可能受到上司的注意。
同时，五年前网络的热潮正逐渐兴起，每一个公司都有藉由e化人才，缩短公司生产流程降低成本的需求，更何况老周公司是一家电子公司，所以老周当机立断，牺牲自己下班后与休假时间，加强自己对网络的相关知识，增加自己专业的稀有性，并在适当时机，向老板展示自己的专业才能。
四年后，老周正式当上了经理，负责公司网络发展相关的业务，这时老周其实已经相当接近公司的权力核心了。
关于去除潜在竞争者不过，好景不长，近一年网络泡沫破灭后，老周的部门即使仍有降低公司成本的贡献，但在许多股东心目中的重要性已经降低，以影响职场身价竞争图分析，老周随时有被替代裁员的可能。
也许，危机正蕴含着转机，就在国际市场订单大幅萎缩的状况下，公司也开始有扩展大陆内销市场的计画，面对这个趋势的洪流，原本就是行销专家的老周，决定跟公司争取这样的机会，否则，将来自己很可能在公司降低成本的大旗下，被迫离职。
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